簡単な回答
はい。E-2ビザ保有者の配偶者（E-2Sに分類）は、2021年11月12日以降、その資格により就労が自動的に認められています — つまり、条約企業だけでなく、どの米国雇用主のもとでも、別途の就労許可申請なしに働くことができます。E-2Sのコードが記載された有効期限内のI-94は、それ自体が就労許可の十分な証明となります。EAD（就労許可証）カードは任意であり、必須ではありません。
目次
これは近年のE-2に関する良いニュースの一つであり、まだ多くの人が把握していません：E-2配偶者は、別途の就労許可申請なしに、自動的にどの米国雇用主のもとでも働くことができます。
ルールを平易に説明すると
2021年11月12日以降、USCISはE-1、E-2、E-3、L-2の帯同配偶者を、その資格により就労が認められているとみなしています — つまり、就労の権利は、別途承認された申請からではなく、有効なE-2Sの資格を保有していること自体から直接生じます。
2022年1月30日から、USCISとCBPは、これらの配偶者向けにE-2Sという独自の分類コードが記載されたI-94フォームの発行を開始しました。E-2Sコードが記載された有効期限内のI-94は、それ自体でI-9雇用確認における就労許可の十分な証明となります（List Cの要件を満たします）。
このルールが置き換えたもの
このルール変更の前は、E-2配偶者は技術的には就労の権利を持っていましたが、I-765フォーム（就労許可申請）を提出し、物理的な就労許可証（EAD）が発行されるまで — しばしば数か月 — 雇用主が就労を開始させてくれるのを待つ必要がありました。すでにE-2Sの分類が記載されたI-94を保有している、または発行される人にとって、この待機期間はなくなりました。
E-2配偶者はそれでもEADカードが必要ですか？
法的には必要ありませんが、それでも申請する人もいます。物理的なEADカードのためのI-765フォーム申請は、現在では完全に任意です — 主に利便性のためのもので、プラスチック製のEADカードが、I-94の印刷物よりも一部のHR部門、銀行、州の機関にとって馴染みのある書類であるためです。カードを希望する場合は申請できますが、就労を法的に開始するためにそれを待つ必要はありません。
誰が対象か
E-2Sの資格は、次のいずれかの配偶者に適用されます。
- 主たるE-2投資家
- E-2従業員（条約企業で役員、管理職、または専門的スキルを要する役割で働く人）
これはE-2の子供には適用されません — 21歳未満の未婚のお子様はE-2の帯同資格を取得し、米国での生活と通学は可能ですが、就労はできません。
一つ注目すべき例外があります：北マリアナ諸島連邦（CNMI）に関連する、より限定的なE-2 CNMI投資家カテゴリーの長期投資家の配偶者は、この自動的な就労許可の対象ではなく、依然としてEADの申請が必要です。
E-2配偶者が実際にできる仕事
条約企業に紐づいている主たるE-2投資家や従業員とは異なり（E-2ビザ保有者は他の会社で働けるかを参照）、E-2配偶者はどの米国雇用主のもとでも、どのような役割でも、配偶者の事業に紐づく制限なく働くことができます。
出典
$15,000の弁護士が実際に何をするか気になりませんか？